Dohody v roku 2026: DVP, DPČ a dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohody sú rýchly spôsob, ako pokryť krátkodobé práce, sezónu alebo projekt. Najčastejšie riziká sú však stále rovnaké: zle zvolený typ dohody, prekročené limity hodín a chýbajúce podklady (najmä pri uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky 200 €).
Rýchly výber: ktorú dohodu použiť
| Typ dohody | Typické použitie | Najčastejšie riziko |
|---|---|---|
| DVP | Jednorazová úloha (projekt, inventúra, report) | Prekročenie ročného limitu hodín |
| DPČ | Pravidelná výpomoc (niekoľko hodín týždenne) | Prekročenie týždenného priemeru |
| DBPŠ | Brigáda popri štúdiu | Zlá evidencia hodín alebo nesplnené podmienky |
1) Limity práce v roku 2026 (hodiny)
- DVP: rozsah práce (pracovnej úlohy) u toho istého zamestnávateľa nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.
- DPČ: práca v rozsahu najviac 10 hodín týždenne v priemere.
- DBPŠ: práca v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere.
Tip z praxe: evidencia hodín (výkazy, rozpis zmien, odovzdávacie protokoly) je pri dohodách kľúčová. Pri spore alebo kontrole sa často „láme“ práve na preukázateľnosti rozsahu práce.
2) Odvodová odpočítateľná položka (OOP) 200 € – študenti a dôchodcovia
Sociálna poisťovňa uvádza odvodovo odpočítateľnú položku 200 € na zníženie vymeriavacieho základu na dôchodkové poistenie pri vybraných dohodároch (napr. študenti na brigádnickej dohode, dôchodcovia pri dohodách).
| Kto | Kde sa OOP uplatní | Čo treba mať v spise |
|---|---|---|
| Študent | Dohoda o brigádnickej práci študentov, jedna určená dohoda | Potvrdenie/status študenta a oznámenie o určení dohody |
| Dôchodca | Vybraná dohoda pri splnení podmienok Sociálnej poisťovne | Doklad o dôchodku a oznámenie o uplatnení výnimky |
- Ak príjem (vymeriavací základ) je nižší ako 200 €, OOP sa uplatní v sume vymeriavacieho základu (t. j. zníženie až na nulu pre dôchodkové poistenie).
- Ak príjem presiahne 200 €, poistné na dôchodkové poistenie sa pri uplatnenej výnimke počíta typicky z rozdielu nad 200 €.
- Úrazové a garančné poistenie: Sociálna poisťovňa uvádza, že na tieto účely sa suma 200 € neodpočítava.
- OOP sa neuplatňuje automaticky na všetky dohody naraz. Payroll musí vedieť, ktorú dohodu si osoba určila.
3) Najčastejšie chyby (HR/mzdy)
- DVP používaná na pravidelnú výpomoc (správnejšia býva DPČ).
- Chýbajú výkazy hodín → problém pri kontrole alebo spore.
- Prekročené limity (350 hodín / 10 hodín priemer / 20 hodín priemer).
- Uplatnená OOP 200 € bez podkladov (napr. študent neurčil dohodu u zamestnávateľa).
- Dohoda používaná na prácu, ktorá má znaky bežného pracovného pomeru (pravidelné riadenie, pevné zmeny, trvalá potreba).
- OOP odpočítaná aj z úrazového alebo garančného poistenia, hoci tam sa 200 € neodpočítava.
Checklist pre HR/payroll
Pred podpisom dohody
- Vybrať typ dohody podľa reality (jednorazová úloha vs pravidelnosť vs študent).
- Jasne zadefinovať prácu, rozsah a odmenu (písomne).
- Nastaviť evidenciu času/odovzdávok (výkaz hodín, protokoly).
- Ak sa uplatňuje OOP 200 €: založiť podklady do mzdového spisu.
- Pri opakovanej práci preveriť, či už nejde o pracovný pomer alebo skrátený úväzok.
Chcete rýchlo prepočítať mzdu dohodára?
Pre orientačný výpočet čistej mzdy (vrátane preddavkov) použite kalkulačku mzdy alebo nám pošlite údaje cez dotazník.
Súvisiace články
FAQ
Aký je rozdiel medzi DVP a DPČ?
DVP sa typicky používa na jednorazovú úlohu s ročným limitom hodín, DPČ na pravidelnú výpomoc s limitom priemerných hodín týždenne. Rozhodujúce je, či ide o konkrétny výsledok alebo pravidelnú činnosť.
Koľko hodín môže človek odpracovať na DVP v roku 2026?
Pri dohode o vykonaní práce platí limit najviac 350 hodín v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa.
Aký je limit pri DPČ v roku 2026?
Pri dohode o pracovnej činnosti platí limit práce najviac 10 hodín týždenne v priemere.
Aký je limit pri brigádnickej dohode študenta?
Pri dohode o brigádnickej práci študentov platí limit najviac 20 hodín týždenne v priemere.
Ako funguje odvodová odpočítateľná položka (OOP) 200 €?
OOP 200 € sa pri splnení podmienok uplatňuje na dôchodkové poistenie pri určenej dohode študenta alebo dôchodcu. Do 200 € sa vymeriavací základ na dôchodkové poistenie zníži najviac na nulu, nad 200 € sa poistné platí z rozdielu.
Platí výnimka 200 € aj na úrazové a garančné poistenie?
Nie. Sociálna poisťovňa uvádza, že na účely úrazového a garančného poistenia sa suma 200 € neodpočítava.
Zdroje
- Zákonník práce (311/2001) – dohody: DVP/DPČ/brigádnická dohoda študenta (Slov-Lex)
- Sociálna poisťovňa – študent: OOP 200 € a čo pri prekročení (vrátane poznámky k úrazovému/garančnému poisteniu)
- Sociálna poisťovňa – dôchodca: OOP 200 € (výnimka pri dohodách)
- Sociálna poisťovňa – výnimky z platenia poistného (prehľad)